|
公司董事高層憑表現支薪概念，將確保與政府相關公司的盈利與資金回酬達致最高點，也有助於使這些公司及大馬成為全球的佼佼者
行動黨促首相拿督斯里阿都拉採納公司董事高層憑表現支薪概念，以確保與政府相關公司（GLC）的盈利與資金回酬達致最高點，也有助於使這些公司及大馬成為全球的佼佼者。如果虧損的GLC高層執行人員繼續支領高薪，將使人對政府要使GLC賺錢及提高效率的承諾與認真性有所置疑。
在2005年8月16－31日的最新出爐大馬商業報告揭露，在2004年，GLC的最高執行人員支領50萬至265萬元之間的薪酬，無論他們掌管的公司是否賺錢或有合理的資金回酬。一家GLC公司，即Sime
Engineering Services總共付給公司董事1千129萬元，而其首席執行員莫哈末嘉化支領55萬元，儘管該公司虧損7千120萬元。
虧損的GLC公司董事支領超高薪酬不會給國人留下良好的印象。國人也不會對國能董事在2004年獲得168萬5千243元薪酬，儘管國能是區域內資金回酬最低，即只有5.2％的電力公司，而存有好印象。同樣的，馬航首席執行員拿督阿末富阿（最近辭職）支領89萬8千元及公司董事們獲得146萬3千元薪酬，儘管馬航截至今年6月30日止的首季虧損了2億8千100萬元。
GLC的資金有2千600億元資金或佔大馬市場資金36％，並僱用5％的人力資源。我國主要的GLC包括馬銀行、馬電訊、馬航、國能及森那美。由於GLC是我國經濟的主要參與者，並佔了大馬股市總資金的約1/3，GLC應提升它們的表現，以改善效率及盈利，以在全球化環境中與人競爭，而且也可作為其他公司看齊的典範。
這種繼續獎賞表現欠佳執行人員的不幸與不負責任通病，已經蔓延到一些掛牌公司，如拉昔胡申付予其首席執行員拿督斯里蘇萊曼超過1千350萬元，儘管該公司在2004年蒙受2千150萬元的虧損。他的薪酬還獲得從2003年的430萬元調高214％至2004年的1千350萬元。
投資者及股東們應質問，為何虧損的公司付如此高的薪酬，而賺大錢的公司如雲頂及名勝世界，只分別付6千390萬元及3千220萬元給其首席執行員丹斯里林國泰。在2004年賺取1億4千130萬元的星報付給拿督Steven
Tan780萬元或總共914萬2千元給所有的董
事，或者付額外花紅給記者，股東們不會感到心疼。
然而，基於負責任與透明度原則，在公司虧損之際，首席執行員的薪酬卻上升214％至1千35萬元，必須作出全面的交待。目前是GLC立下公司董事高層憑表現支薪典範的時候。
GLC若要立下一個卓越的基準，就需要一種根據以下4項關鍵表現指標的文化：
-
業績為導向；
-
技術為基；
-
道德為中心；及
-
負起企業社會責任。
缺乏以業績為導向的做法已久，令賺取最高盈利原則受打擊。高層經理人員應支領基本薪酬，並胥視他們的表現而定，如果他們未達成某個程度的盈利水平或最低的資金回酬率，不應獲得任何的津貼及獎掖，甚至應被開除。
如果這些企業改革能在未來5至7年內成功，表現佳的GLC股票將能增值2千500億至3千億元之間。為此，行動黨建議政府納入上述4項關鍵表現指標，確保GLC不僅能成為全球的佼佼者而賺錢，同時也給國人的福祉及較佳生活水平作出正面的貢獻。
|
