我对最近西港宣布提高员工福利与奖掖的措施表示欢迎。这五个公布的措施包括为所有员工加薪五十令吉；制定一个新的奖掖制度，视工作表现给予生产部和维修部员工150令吉至500令吉的奖掖；提供四千令吉的四巴仙低息贷款，鼓励员工把汽车从汽油转换成天然气内燃系统；成立日用品商店，允许员工以“电子荷包”方式购物。 第二财政部长丹斯里诺莫哈末昨天指出，由于燃油涨价的冲击，国内六七月的通膨率料达致七巴仙。国内弱势群体将首当其冲，特别是工人阶级、单亲妈妈和贫困人士。除了生活费提高，工人还会面对企业恫言裁员，因而被逼接受低薪的局面。

私人界是重要的利益相关者，企业业主有责任尝试所有途径协助工人和弱势群体减轻通货膨胀的负担。

我呼吁商界 – 无论是本地还是外资，包括政府关联企业，学习并追随西港善待员工、员工家庭和国家的企业社会责任（corporate social responsibility）。

企业社会责任的核心精神是企业贡献经济发展的同时，也改善员工和员工家庭的生活素质，更进一步就是增进整体社会福祉。所以，企业社会责任是企业对社会的回馈，特别是为企业发展做出巨大贡献，任劳任怨的员工。

西港的社会责任政策符合国内外组织良久的呼吁，包括大马职工总会、国际劳工组织和世界可持续发展工商理事会 （World Business Council for Sustainable Development）。

我也呼吁人力资源部与商界合作提倡更高标准的企业社会责任，以及通过所有方法，在这个艰难的时刻，保障工人的薪水和工作。

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